Перегляньте те, що ви «знаєте» про успішних жінок

Квітень 2015
Вважаєте відгук корисним?
Підтримати
15
1597 переглядів

Як дослідниці, що вже понад двадцять років вивчають жінок-професіоналок, ми зацікавлено спостерігаємо за нещодавнім сплеском уваги до просування жінок кар’єрною драбиною, конфлікту між роботою і родиною та ґендерним розривом у лідерстві. Серед найпомітніших внесків до цього суспільного обговорення була стаття Ен-Марі Слотер «Чому жінки досі не можуть отримати все й одразу», яка вийшла 2012 року в журналі «The Atlantic», і книжка Шерил Сендберґ «Включайся!», обидві з яких розпалили шалену публічну дискусію.

На ці теми вже було витрачено багато чорнила, і на питанні ґендерних розривів у бізнесі та інших секторах зосереджувалися багато людей і організацій. Чи вже все було сказано? П’ятдесята річниця першого зарахування жінок на програму MBA у Гарвардській бізнес-школі надихнула нас дізнатися, чи можна сказати ще щось, а точніше, з’ясувати, що випускниці HBS можуть сказати про роботу й родину і як їхній досвід, ставлення та рішення, що їх вони ухвалюють, можуть кинути світло на панівний тон дебатів на цю тему.

Ми спрямували нашу аналітичну лінзу на цих випускниць із двох причин. По-перше, відвідування однієї з провідних бізнес-шкіл логічно вказує на високий рівень досягнень, таланту, амбітности й перспектив, і, розглядаючи чоловіків і жінок, які закінчили той самий навчальний заклад, ми мали рівну основу для ґендерних зіставлень. По-друге, випускників HBS готують для того, щоб вони обіймали лідерські позиції, тож їхнє ставлення до життя і досвід – цікаві самі по собі – формують політику, спосіб роботи і неписані правила їхніх організацій.

Коротко про ідею

Дослідження:
Масштабне опитування випускників Гарвардської бізнес-школи – жінок і чоловіків – приводить до висновку, що загальноприйняті уявлення про жінок і лідерство слід переглянути.

Деякі результати:

  • Чоловіки і жінки розпочинають кар’єрний шлях, маючи подібні цілі, які з часом кориґуються, але чоловіки мають більше шансів їх досягнути.
  • Небагато жінок «ідуть із власної волі», але і чоловіки, і жінки вважають, що жінки просуваються вперед повільніше, бо віддають перевагу родині над кар’єрою.
  • Більшість чоловіків очікують, що їхні кар’єри матимуть пріоритет перед кар’єрою їхніх партнерок, і так зазвичай і трапляється. Більшість жінок очікують, що їхні кар’єри та кар’єри їхніх партнерів матимуть рівне значення, але часто розчаровуються.
  • Жінки послідовно мають менший, ніж у чоловіків, рівень задоволености кар’єрою і поєднуваністю роботи й родини.

Загалом ми опитали понад 25 тисяч випускників HBS; у цій статті ми фокусуємося на тих, хто вчився на програмі MBA, бо їх найбільше. Позаяк нас в основному цікавить досвід тих, хто все ще працює, ми пишемо про бебі-бумерів (людей, яким нині 49–67), «покоління X» (32–48 років) і міленіялів (26–31), також відомих як «покоління Y». Результати нашого опитування виявили, що усталені уявлення про кар’єри жінок не завжди узгоджуються з реальністю.

Чи чоловіки і жінки хочуть одного й того самого?

Високоосвічені, амбітні жінки та чоловіки з HBS не дуже відрізняються, якщо говорити про те, що вони цінують і на що сподіваються в житті й кар’єрі. Ми попросили їх розповісти, як вони визначали успіх, коли випускалися з HBS, і як вони визначають його нині, і...

Автори

Долучіться до дискусії!

Зображення користувача Гість.
Щоб долучитися до обговорення цього матеріялу, будь ласка, увійдіть до свого профілю у Спільноті «Критики» або зареєструйтеся!

Просимо звернути увагу на правила та очікування від дискусії у Спільноті.